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体育竞彩网聘用人员考核办法
  • 索 引 号:考核办法
  • 发布机构:
  • 主题分类:通知
  • 发布来源:竞彩计算器 日期:2018-10-29
  • 文 号:
  • 主 题 词:
  • 主题分类:公开制度
  • 体裁分类:通知
  • 生命周期分类:其它
  • 信息格式/语种:DOC
体育竞彩网聘用人员考核办法

    抚职字2017〕133

       

体育竞彩网聘用人员考核办法

 

为进一步加强对学院聘用人员的管理,为聘用人员的正式用工、续聘、解聘、奖惩、晋级增资、培训或者调整岗位提供依据,特制定本考核办法。

一、学院自聘人员含聘一、聘二、聘三人员。

二、学院各类人员招聘,按《关于聘用人员管理的办法》(抚职党字〔2017〕18)文件执行。各部门在招聘人员时,有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得应聘在同一部门担任双方有直接上下级领导关系的职务,也不得应聘在其中一方担任领导职务的部门从事组织人事、审计和财务工作。

三、聘一(内聘)、聘二(外聘)人员达到国家规定退休年龄后,办理离职解聘手续。特殊情况需要续聘的,需经党委会研究同意。

四、聘用人员考核分为:试用期满考核、年度考核、聘用期满考核。年度考核、聘用期满考核适用于聘一、聘二、聘三人员。试用期满考核适用于聘二、聘三人员。

五、试用期满考核

(一)应当坚持实事求是、客观公正的原则。

(二)以聘用岗位的岗位职责为考核依据,以工作实绩为考核重点,以服务对象满意度为重要参考,全面考核聘用人员的德、能、勤、绩、廉五个方面。

(三)考核分为合格和不合格两个等次。

1、符合下列要求的 ,可定为合格等次:

(1)遵纪守法,思想政治素质较高,具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德;

(2)服务意识和工作责任心较强,工作认真负责;

(3)能够履行所聘用岗位的岗位职责,较好地完成工作任务,服务对象满意度较高;

(4)廉洁从业。

2、有下列情形之一,即可定为不合格,解除聘用合同:

(1)思想政治素质和道德品质差;

(2) 违反国家法律法规和有关规定,违反事业单位人事管理制度;

(3)被发现与招聘岗位条件不符,弄虚作假;

(4)业务素质和工作能力不适应所聘岗位要求,不能履行所聘岗位职责,不能完成工作任务;

(5)经常无故缺勤、迟到或早退;

(6)公益服务意识和工作责任心薄弱,工作态度、工作作风差;有失职、渎职、营私舞弊、弄虚作假、骗取荣誉等行为;

(7)存在不廉洁问题,违反职业纪律,违背社会职业道德且情形较为严重,在群众中造成不良影响;

(8)民主综合测评较差,测评结果为不合格的;

(9)因其他问题不适合聘用。

(四)新聘用人员有下列情形的,试用期顺延,顺延期满后再行考核:

1、因病、事假累计超过30个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,顺延最长期限按国家有关法律法规执行,超过视为考核不合格。

2、被立案审查尚未结案的,待结案后按照有关规定处理。

3、法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形,按照法律法规规定执行。   

(五) 考核程序

1、考核由用工部门负责组织实施。考核应当在试用期满后三十日内进行。

2、一般按照以下程序进行:

(1)被考核人员撰写个人总结,并提交个人申请,填写《体育竞彩网聘用人员试用期满考核登记表》;

(2)用工部门在一定范围内组织对其进行群众满意度测评;

(3)用工部门依据其平时表现、个人申请、群众满意度测评和考核要求,集体研究确定考核等次;

(4)分管用工部门领导审核;

(5)分管组织人事领导审定;

(6)将考核结果以书面形式通知被考核人本人;

(7)用工部门将《体育竞彩网聘用人员试用期满考核登记表》交组织人事部。

(六)考核结果应用

1、新聘用人员试用期满考核合格的,办理正式聘用手续,转正定岗时间从试用期满之日起计算。新聘用人员试用期满没有考核的,不得转正定岗、晋升职务。

2、新聘用人员试用期满考核不合格的,予以解聘,开具《解除聘用合同证明书》,并提交组织人事部备案。

3、新聘用人员解聘的时间,从作出解聘决定之日起计算。聘用部门应当在作出解聘决定之日起三十日内以书面形式将解聘决定通知被解聘人员。新聘用人员在申请复核或者申诉期间不停止解聘的执行。新聘用人员被解聘后,自批准之日的次月起停发工资。

(七) 试用期限

1 非首次就业的工作人员试用期一般为3个月,最多不超过6个月。初次就业的工作人员与学院订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。

2、各部门要严格执行考核规定,不得借考核工作打击报复,不得徇私舞弊、弄虚作假,不得瞒报漏报考核结果。对违反上述规定的行为,将按照有关规定严肃处理,并追究相关负责人和工作人员的责任。

六、 年度考核

(一)考核原则

     坚持客观公正、民主公开、注重工作实绩与工作态度的考核原则。

(二)考核范围及对象

     当年在学院坚持正常工作的聘用教职工均应参加考核。

     下列人员不参加当年度的考核:

     被处刑事宣告缓刑、管制、拘役的;被免予起诉或免予刑事处罚的;因病、事假等原因超过本年度半年以上的;聘用不满半年的;擅自离职人员。

(三)考核等次划分:正式聘用人员考核等次分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。新聘用人员在试用期间的考核,只写评语,考核情况作为任职、定级的依据。

(四)考核方法及程序

1、撰写个人述职报告(个人工作总结)

     被考核人要按照由用工部门制定的考核内容要求,实事求是地撰写个人总结或述职报告,既要肯定成绩,又要找出差距,明确努力方向,提出改进措施。

2、述职(总结):一般在本部门内述职。

3、确定考核等次意见

部门负责人在听取群众意见的基础上,严格按照考核标准,综合被考核人平时考核和个人总结等情况写出评语,集体研究提出考核等次意见,报部门分管领导审核,由分管组织人事领导审定。优秀等次的确定,由各部门申报后,组织人事部根据总量控制原则,进行复核,最后报分管组织人事院领导审核确定。

(五)考核结果应用

1、年度考核基本合格及不合格的,第二年不得晋升工资。

2、年度考核连续两年不合格的给予辞退。

七、 聘用期满考核

(一)聘用人员聘用期满,要进行聘期考核,考核结果作为是否续聘的依据。聘一人员聘期为4年,聘二人员聘期为3年,聘三人员聘期为2年。特殊情况,根据《劳动合同法》双方另行约定。

(二)个人申请

聘用人员向用工部门提交《聘用人员聘用期满考核登记表》。

(三)部门考核

1、个人总结述职

聘用人员从德、能、勤、绩、廉五个方面,实事求是地总结个人聘期内的工作业绩等情况,肯定成绩,找出差距,提出改进措施。

2、民主评议

用工部门听取个人述职后进行民主测评。考核等次为合格和不合格两种。

3、有下列情况人员可直接定为“不合格”等次

(1)不服从工作分配者;

(2)无故不参加考核者;

(3)受到治安管理处罚或刑事拘役以上处罚者;

(4)一年内累计旷工一个月以上者;

(5)受行政、教学事故二级以上处分者;

(6)由于失职、渎职,造成重大损失的直接责任者。

4、确定考核结果

用工部门根据聘用人员聘期内现实表现、业绩考核情况等,集体研究确定聘期考核等次,报部门分管领导审核,报分管组织人事领导审定。

5、提出是否续聘意见

用工部门根据受聘人个人申请、聘期考核结果及工作需要提出是否继续聘用,并将《聘用人员聘用期满考核登记表》和是否续聘的书面意见报组织人事部。

6、订立续订合同或解聘

组织人事部依据个人申请、部门聘期考核结果、部门续聘意见等,提出聘用续聘或解聘意见,按程序提交院长办公会或党委会研究后办理续聘或解聘手续。

八、本办法由组织人事部负责解释。

九、本办法自二0一八年一月一日起施行。

 

附件1:《聘用人员试用期满考核登记表》

附件2:《聘用人员年度考核登记表》

附件3:《聘用人员聘用期满考核登记表》

 

体育竞彩网

2017年12月4日

 

 

 

(此页无正文)

 

主送:学院领导                    抄送:学院各部门

体育竞彩网办公室             2017年12月4日印发

 

主题词:聘用人员     考核      办法            


附件1    

体育竞彩网聘用人员

试用期满考核登记

部  门:

姓名

 

性别

 

出生年月

 

民族

 

籍贯

 

政治面貌

 

健康状况

 

参加工作时间

 

聘用时间

年  月  日

毕业院校

 

专业

 

学历

 

学位

 

见习︵试用︶期

工作总结

 

部门鉴定意见

政治表现和职业道德考察意见:

 

 

 

 

 

业务水平考核意见:

 

 

 

 

 

聘用意见(试用期工作表现、考核是否合格及是否继续聘用):

 

 

 

部门负责人(签字):                  

                                                  

                                          (印章)

                                             年    月    日

分管领导意见

 

 

 

 

 

       分管领导签名:          年    月    日

分管组织人事领导意见

 

 

 

 

 

 

 

                                          (印章)

                                          年    月    日

                 
 

 

 

附件2

体育竞彩网聘用人员年度考核登记表

部门:                                        考核年度:     年度

姓  名

 

性  别

 

出生年月

 

政  治

面  貌

 

文化程度

 

职务

 

身份证号码

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

本 年 度 工 作 小 结

 

部门负责人评鉴意见

 

 

 

 

 

  

签    名                               年     月    日

分管领导审核意见

 

 

 

 

                                          

考核等次

 

                           盖   章                  

            

年      月     日

分管组织人事领导意见

 

 

 

 

 

 

   

签     名                            年     月    日

 

    

  

 

 

 

 

                                               
 

 

说明:1、被考核人员对考核结果如有异议,可按规定的程序申请复核或申诉。单位对复核决定或申诉处理决定结果应在“备注”栏中说明。

2、“职务”栏,按何种职务考核则填何种职务(行政职务或专业技术职务)。

 

 

附件3

体育竞彩网聘用人员

聘用期满考核登记表

 

部门:

   

 

   

 

出生年月

 

 

   

 

政治面貌

 

文化程度

 

 

已聘时间

年   月   日至     年    月     日

 

本 人 总 结

 

 

    

     

 

评语及考核等次

                                      

 

 

 

                       

 

                                              

签名 (盖章):                                                       

 

分管领导

 

 

 

 

                 

                 

       签名:                                      

 

分管

组织人事领导

意见

 

 

                               

 

签名                         

 

 

 

 

 

 

(盖章)                       

 

 

               
 

 

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