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《体育竞彩网绩效工资实施办法》 2018年修订方案 (讨论稿)
  • 索 引 号:绩效
  • 发布机构:工会
  • 主题分类:通知
  • 发布来源:竞彩计算器 日期:2018-10-29
  • 文 号:
  • 主 题 词:
  • 主题分类:公开制度
  • 体裁分类:通知
  • 生命周期分类:其它
  • 信息格式/语种:DOC
《体育竞彩网绩效工资实施办法》 2018年修订方案 (讨论稿)

经市财政局、市人社局批准,2018年学院绩效工资总额由2017年的1242万元增至1525万元,增加幅度为20%。

按照学院学分制改革有关要求,根据学院年度工作安排,需修订完善学院绩效工资实施办法,修订方案如下:

一、奖励性绩效

1、专任教师

(1)基本工作量课时降10%,由原来的408节/学年降为366节/学年。

(2)完成基本工作量366节/学年后的奖励性绩效分增加10%,由原来的170分增加为187分(在完成基本课量时,课时费相当于由原来50元/节增加至约70元/节,增幅40%)。

2、行政、教辅及工勤人员

各岗位的奖励性绩效分平均增加20%左右(具体各岗位调整前后的分数见附表二)。

3、奖励性绩效分值所有人由原来的10元/分增加为11.6元/分。

二、基础性绩效

1、基础性绩效仍占总绩效的20%,保持不变。

2、基础性绩效分值由415元/分增加为510元/分,增加幅度约23%。

三、执行范围、时间

1、本方案适应对象为在职在编人员,聘1人员参照执行,聘2人员基础性绩效及行政、教辅分值参照执行,聘2专任教师分值增加10%(149分),基础课时量366节/学年。

2、2018年修订后的《体育竞彩网绩效工资实施办法》从2018年9月1日起施行。本修订方案未涉及的按2017年修订的《体育竞彩网绩效工资实施办法》执行。

附表1:《绩效工资预算表》

附表2:《基础性绩效工资系数表》(按工资身份计算)

附表3:《调整前后的岗位绩效分值表》

 

体育竞彩网

2018年9月19日

 

 

 

 

附表1:绩效工资预算表

单位:万元

2018年绩效工资总量

1525

基础性绩效

20%

305

奖励性绩效

80%

1220

奖励部分

基本部分

课时津贴

108

部门考核奖励

50

晚自习津贴

15

行政教辅津贴

542

班主任津贴

55

教学津贴

304

各类活动津贴

25

 

 

特岗津贴

32

 

 

各项奖励

36

 

 

专项工作

23

 

 

机动

30

 

 

 

324

 

896

 

 

 

附表2:基础性绩效工资系数表(按工资身份计算)

管理岗位

专业技术岗位

工勤岗位

级别

系数

职称

系数

职称

系数

正院

2.0

四级

2.0

技师

1.4

副院

1.8

五级

1.93

高级工

1.2

中层正职

1.5

七级

1.8

中级工

1.1

中层副职

1.3

八级

1.7

初级工

1.05

科员级

1.2

十级

1.5

普工

1.0

办事员及以下

1.1

十一级

1.35

 

 

 

 

十二级

1.2

 

 

 

 

十三级(本科见习)

1.1

 

 

2017至2018学年

415元/

预测2018年9月起

510元/

 

 

 

 

 

 

附表3调整前后的岗位绩效分值表

管理岗位

教辅岗位

工勤岗位

职务

原分值

调整后分值

职称

分值

调整后分值

职称

分值

调整后分值

正院级

370

445

正高

222

266

技师

140

168

副院级

300

360

五级

205

246

高级工

125

150

党委委员

 

330

副高

175

210

中级工

115

138

二级学院院长、

书记

260

300

八级

163

196

初级工

105

126

中层正职

230

270

中级

140

168

普工(见习)

100

120

中层副职

175

210

11

130

156

 

 

 

科长

135

175

初级

125

150

 

 

 

干事

125

150

员级(本科见习)

110

132

 

 

 

 

 

 

专科见习

105

126

 

 

 

2017至2018学年

10元/

预测2018年9月起

11.6元/

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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